基本案情

张先生夫妻二人经人介绍

一同入职郑州某餐饮管理公司

分别从事厨师、洗碗工等工作

公司未与二人签订书面劳动合同

入职11个月后

因张先生妻子与餐厅主管发生争执

郑州某餐饮管理公司遂将张先生

及其妻子一并辞退

后张先生向劳动仲裁部门申请仲裁

仲裁裁决郑州某餐饮管理公司

向张先生支付

未签劳动合同双倍工资差额

并支付解除劳动关系赔偿金

郑州某餐饮管理公司不服仲裁裁决

向日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏提起诉讼

郑州航空港区日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏审理认为

张先生受雇于郑州某餐饮管理公司

在公司承包餐厅工作

受公司劳动制度管理

并由公司实际发放工资

双方之间成立劳动关系

根据我国劳动合同法及有关规定

建立劳动关系

应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的

应向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违法解除劳动关系

还应向劳动者支付相应的经济补偿

郑州某餐饮管理公司

无正当理由解雇张先生

违反《劳动合同法》有关规定

日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏判决

郑州某餐饮管理公司向张先生支付

未订立书面劳动合同二倍工资差额

及违法解除劳动关系赔偿金

共计7万余元

法官提示

我国劳动合同法明确规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位要强化法律意识，加强内部控制管理，避免因劳动合同订立问题承担不必要的风险。同时，劳动者也应提升自我保护意识，注意及时订立、妥善保管书面劳动合同这一关键证据，以免与用人单位发生争议时置自身于不利境地。