法官既是一项专业性知识要求很强的职业，又是一项实践经验要求丰富的职业。随着司法改革在全国范围内的渐次铺开，对法官的专业化职业化要求更高，由此加强法官特别是青年法官的培养显得尤为重要。笔者认为，新形势新要求下应从三处着手发挥青年法官导师制度，以助力青年法官成长，为司法改革提供持续动力。

    一、规范管理：培养青年法官成长的制度基石

    规范管理是推进青年法官导师制度落到实处的基础，是确保青年法官导师制度从“理念”走向“实践”的桥梁，是培养青年法官成长的制度基础。一要严格青年法官导师的选任标准。导师必须具有坚定的政治立场、高尚的道德人品、良好的法官素养和熟练的审判技能以及较好的群众基础，在日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏内能较好地发挥骨干带头作用，并具备本科以上学历、从事审判工作五年以上并有办理疑难复杂案件经验、有一定的调研能力等条件，从而确保选任出的导师能够胜任。二要严格青年法官导师的职责。青年法官导师应重视培养对象的政治思想、组织纪律、道德人品、法治理念、廉洁意识，精心传授办案方法技巧，引导培养对象充分把握法律原则和司法政策，提高政策运用、协调沟通、团结协作和社交处事能力。三要严格青年法官导师考评机制。对导师实行月度量化计分考评与年度考核机制相结合的评比机制，导师未按规定完成指导任务的、被指导的青年法官办理差错案件、出现违纪违法行为等情况均予以扣分并最终考核等次，导师考核等次与其公务员考核、晋升职级、评先评优挂钩。

    二、授业解惑：法官导师“领航”前行的应有之义

    近年来，随着案多人少矛盾的日益突出，日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏通过公务员招考模式招录了大批青年法官，极大地充实了法官队伍，但新招录的法官多为从“家门”到“校门”到“院门”的“三门法官”，司法实践能力和经验上存在短板和不足。青年法官导师应当做三方面的“领路人”。一要做品德的“领路人”。法官的职业性质决定法官应当具备比普通群众更高的品德。青年法官导师应以身作则、循循善诱，以自己高尚的人格魅力和道德良知熏陶青年法官，使他们在潜移默化中加强自身品德修养，完成高尚品格的自我塑造。二要做生活的“领路人”。“生活是法律之母”。法官不是机械运用法条进行裁判的“自动售货机”，在错综复杂的矛盾与冲突面前，假如只看到证据和法律条文，却看不到它们背后的复杂生活关系，就不利于矛盾的真正化解。青年法官导师要在办案“实战”中向青年法官传授风土人情、社会风俗等方面的经验，让青年法官在实践办案中“接地气”，褪去“书卷气”。三要做能力的“领路人”。做好一名法官，最核心的是要有精深的业务素养和司法能力。青年法官导师应重视审判技能的经验交流与传承，通过对案件的讨论交流、案例讲评等方式，将自己的审判经验传授给青年法官，并督促青年法官在实践中运用，对其审判技能进行评议，让青年法官在不断的鞭策、锤炼中逐步成长。

    三、教学相长：师生相得的正向引领

    “学然后知不足，教然后知困”。一方面，青年法官在向导师学习的过程中感到自己知识和经验的欠缺，从而虚心向学，努力丰富和提高自己。另一方面，青年法官导师也通过教学实践和反馈，感受到自身知识等方面的困惑或不解，在教与学中不断发现自身问题，不断寻找解决问题之良策，不断的丰富和完善自己。因此，青年法官导师制度不仅是青年法官成长的有效途径，也是青年法官导师不断完善自我的有利武器。

    （作者系重庆市永川区人民日博365娱乐场_365bet投注网站_365bet足球游戏院长）