为抓好廉洁司法，加强对“大错不犯，小错不断”干警的监督管理，从源头上做好廉政风险防范工作，根据我院实际情况，特制定本制度：

    一、警诫性教育包括警诫性谈话和待岗性警诫。

    二、警诫性谈话适用于违反法律、法规和各项规章制度，情节一般、影响不大的，或者被群众举报，经审查属性质较严重但一时难以查实的干警，一般根据干警职务和被反映或存在问题的性质、情节，由院长、分管院领导、纪检组长或政治处主任进行，谈话全过程制作笔录，归入干警个人廉政档案。

    三、待岗性警诫适用于经查确有较严重问题，但尚够不上纪律处分，或经警诫性谈话仍不改正，再次出现需要进行警诫性谈话情况的干警，经院党组研究决定，由纪检组长、监察室主任向干警当面宣布，责成其写出书面检查，在所在党支部或部门会议上开展检讨，检查材料和会议记录均归入个人廉政档案。

    四、待岗性警诫的期限为1-3个月。干警待岗期间，在警诫室学习，学习内容由由政治处、监察室确定。政治处、监察室及被警告人所在党支部书记或部门负责人进行检查、监督，并开展教育帮助。待岗性警诫期间均归入个人廉政档案。

    五、被谈话人对警诫性教育有异议的，可在通知其谈话或待岗时提出，并在3日内提供书面申诉和佐证材料。

    六、年内受警诫性教育的干警，取消当年评先资格，年度考核一般不得评为称职以上。

    七、待岗性警诫期内，被警告人不得享受健康疗养、休养，暂缓办理转正、定级、晋升等待遇。